校属各单位：

为了进一步规范学校的绩效考核管理工作，充分调动教职工的工作积极性，履行好工作职责，全面提升教职工的工作效率和效能，也为教职工薪酬分配、职务升降、职称评定等提供重要依据，特就规范绩效管理考核工作通知如下：

一、考核对象

本办法适用于学校全体教职工。

二、考核原则

1.坚持公平、公正、全面、客观的原则；

2.坚持以岗位职责为主要依据的原则；

3.重视工作态度和团队合作精神的原则。

三、考核方法与细则

（一）学工处与各二级学院根据现有相关制度，结合工作实际，负责学工队伍全体人员绩效考核，相关数据将应用到当月绩效工资中。

（二）教务处与各教学院（部）按照现有规章制度，结合工作实际，负责教学队伍全体人员绩效考核，相关数据将应用到当月绩效工资中。

（三）行政人员及后勤服务工人由相关部门负责考核，基本细则如下，各部门也可以根据不同岗位的特殊性增加或细化细则。

1.无故缺席学校或相关部门组织的各类会议、培训等的，扣罚50元/次；

2.未及时完成工作任务的，扣罚50元/次；

3.上班时间离岗、串岗、玩游戏，干工作无关的事情的，扣罚50元/次；

4.发生酗酒、斗殴、赌博等违反校纪校规事件的，扣罚200元/次；

5.旷工的，扣罚100元/次;

6.故意损坏公共财产，公共资产私挪私用的，扣罚100元/次；

7.仪容不整，上班时间穿拖鞋，穿短裤的，扣罚20元/次。

四、考核结果及应用

1.给每位教职工建立年度绩效考核档案；

2.所有考核数据将在薪酬分配、职务升降、职称评定等工作中应用。

五、本办法由人事处负责解释。

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2019年12月10日